Statut Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej w Lipianach

Załącznik do uchwały nr VIII / 71/2003

Rady Miejskiej w Lipianach

z dnia 18 listopada 2003 r.

w sprawie nadania statutu

Miejskiej i Gminnej Biblioteki Publicznej

STATUT

MIEJSKIEJ I GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1. Miejska i Gminna Biblioteka Publiczna zwana w treści Biblioteką jest samorządową instytucją kultury.

1.Biblioteka jest jednostką organizacyjną Gminy Lipiany działającą w obrębie krajowej sieci bibliotek publicznych.

2 Nadzór merytoryczny nad działalnością Biblioteki sprawuje Książnica Pomorska w Szczecinie.

§ 2. Biblioteka działa między innymi na podstawie:

1. Ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej (Dz.U. Z 2001 Nr 13, poz. 123)

II. NAZWA, TEREN DZIAŁANIA I SIEDZIBA

§ 3. Biblioteka nosi nazwę Miejska i Gminna Biblioteka Publiczna i używa skrótu MiG BP.

§ 4. Biblioteka prowadzi działalność na terenie Gminy Lipiany oraz promuje jej dorobek kulturalny w kraju i zagranicą.

§5. Siedzibą Biblioteki jest budynek przy ul. Szkolnej 17 w Lipianach. § 6. W skład Biblioteki wchodzą działy i Filia.

1. W Lipianach :

2. Filia w Batowie (wypożyczalnia i czytelnia dla dorosłych i dzieci).

III. ZAKRES DZIAŁALNOŚCI

§7. Podstawowym celem statutowym działalności Biblioteki jest rozwijanie i zaspakajanie potrzeb oświatowych, kulturalnych i informacyjnych mieszkańców Gminy Lipiany oraz uczestnictwo w upowszechnianiu kultury.

§ 8. Cele statutowe Biblioteka realizuje poprzez:

1. Gromadzenie, opracowywanie, przechowywanie i ochronę materiałów
bibliotecznych,

IV. ORGANIZACJA BIBLIOTEKI.

§ 9. Organ zarządzający i pracownicy:

1 .Na czele Biblioteki stoi Dyrektor, który zarządza nią, kieruje jej działalnością na zewnątrz i jest za nią odpowiedzialny.

2. Dyrektora Biblioteki powołuje i odwołuje Burmistrz Miasta i Gminy Lipiany. 3.Po wołanie Dyrektora Biblioteki poprzedza przeprowadzenie konkursu przez organizatora.

4. Pracowników na poszczególne stanowiska zatrudnia i zwalnia Dyrektor. 5.W Bibliotece zatrudnia się pracowników działalności podstawowej, administracji oraz obsługi. W miarę potrzeb w Bibliotece mogą być zatrudniani specjaliści z różnych dziedzin związanych z jej działalnością.

ó. Pracownicy pracujący na stanowiskach bibliotekarskich powinni posiadać kwali-fikacje wynikające ze stosownych przepisów, a Dyrektor co najmiej starszego bibliotekarza.

7.Organizację wewnętrzną Biblioteki określa Regulamin Organizacyjny Biblioteki nadawany przez Dyrektora, po zasięgnięciu opinii organizatora.

V. SPOSÓB UZYSKIWANIA ŚRODKÓW I GOSPODAROWANIA ŚRODKAMI FINANSOWYMI

§ 10. Biblioteka gospodaruje samodzielnie przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania.

§ 11. Podstawą gospodarki finansowej Biblioteki jest roczny plan finansowy zatwierdzony przez Dyrektora z zachowaniem wysokości dotacji organizatora.

§ 12. Roczny plan finansowy Biblioteki zawiera w miarę potrzeb:

§ 13. Przychodami Biblioteki są:

1. wpływy z prowadzonej działalności w tym gospodarczej, które w całości
przeznaczane są na podstawowe cele statutowe,

§ 14. Biblioteka jest instytucją non profit.

§ 15. Wynagrodzenia pracowników Biblioteki ustalane są na podstawie obowiązujących przepisów oraz zasad określonych w Regulaminie Wynagradzania Biblioteki.

§ 16. W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz nagród do wysokości 3% wynagrodzeń osobowych oraz fundusz premiowy. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii ustala regulamin zakładowy.

§ 17. Biblioteka tworzy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

VI. ZASADY DOKONYWANIA ZMIAN STATUTU

§ 18. Zmiany w Statucie Biblioteki dokonuje się w trybie właściwym do jego nadania.