Zarządzenie Nr 20/2005 w sprawie określenia wewnętrznej polityki antymobbingowej

Zarządzenie Nr 20/2005 Burmistrza Lipian z dnia 4 maja 2005 r.

w sprawie określenia wewnętrznej polityki antymobbingowej

Na podstawie art. 94³ § l ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 i Nr 106,poz. 668, Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127, Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405, Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 199, poz. 1673, Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252, Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71) ustala się co następuje:

§ l. l. W celu przeciwdziałania zjawiskom mobbingu tworzy się Wewnętrzną Politykę Antymobbingową.

2. Przez mobbing należy rozumieć działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

3. Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez Burmistrza Lipian.

§ 2. l. Każdy z pracowników, który uzna, iż został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do Burmistrza Lipian.

2. Skarga powinna zwierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.

3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą dzienną.

§ 3. l. Burmistrz, każdorazowo, w ciągu trzech dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma zadanie wyjaśnić, czy skarga jest zasadna.

2. Komisja składa się z trzech członków.

3. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba wskazana wspólnie wskazana przez pracodawcę i pracowników.

4. Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.

5. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy (sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego. Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów, co do zasadności rozpatrywanej skargi.

6. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie Komisji i strony postępowania.

7. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.

§ 4. l. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu Burmistrz może zastosować karę porządkową upomnienia lub nagany oraz zmienić stosunek pracy w sposób przewidziany w Kodeksie pracy.

2. Sprawca lub sprawcy mobbingu mogą być dodatkowo pozbawieni uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków pracowniczych.

3. W rażących przypadkach mobbingu Burmistrz - pracodawca może rozwiązać ze sprawcą bądź sprawcami stosunek pracy bez wypowiedzenia.

4. W miarę możliwości Burmistrz - pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.

§ 5. l. W imieniu pracodawcy Sekretarz Gminy przeprowadza w miarę potrzeb szkolenia pracowników w zakresie stosowania regulacji wewnętrznej polityki antymobbingowej.

2. Ze szkolenia pracowników sporządza się protokół.

§ 6. Burmistrz wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy postanowienia wewnętrznej polityki antymobbingowej są właściwie wykonywane. § 7. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników.

Burmistrz Lipian Bożena Iwasiuk

Metadane - wyciąg z rejestru zmian